关于启动拓展训练

 　　启动训练的环节是承接破冰、过渡到正式训练项目的环节。

　　下面是启动训练的一些要点：

　　活动进行往往容易造成情绪与生理上的焦虑、不安

　　某些方式使学员感到不舒服是正常现象，其本身就能够减少课程中的威胁，能使团队成员逐渐开放自己。柯汉博士所说的“当你感到不舒服时，学习才真正开始”很值得我们铭记。

　　启动训练需要互动性设计

　　这样做，是让团队成员融入其中，并且自我觉得干得不错，从而给接下来的活动带来更大的自信。恰到好处的肯定与良好的互动气氛，可以鼓励、触发团队成员间的默契、合作与信心。

　　教练的投入度在训练的开始阶段学员的影响很大

　　教练的适度参与容易使学员产生一体感，提升互信的自然气氛。

　　逐步引导

　　使学员明白，努力尝试解决问题比通过活动进行挑战来得更重要。

　　也就是说，体验教育的焦点不仅在于活动完成与否，而且更加关注活动过程的真实呈现。