团队需要这样的凝聚力
2013年7月17日,“驰野探险”为我公司27名员工承办了一次为期两天的拓展培训。我们“派的门”是第一次组织全体员工参加这种形式的活动,比休闲、旅游活动具有更重要的意义。
这次活动的一些挑战项目对于我们很有震撼性,我们战胜了心魔,更由内心的极大恐惧到无所畏惧,经历了心理与生理的考验,真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标,更熔炼了一只坚强、团结的优秀团队。相信每一个人都从中得到了或多或少的启发,但我们是否能真正把拓展中的精神运用到工作中去,能否把得到的启示运用到生活中去,还需要一个更长的磨练过程。在训练中,我们取得好成绩,得益于团队成员都有强烈的集体荣誉感。通过完成一个集体项目,我们手牵手,心连心,充分发挥集体的智慧,个人的潜能都有效发挥出来了。
一个团队成员之间必须有感情,更要有凝聚力。“派的门”这个团队是讲感情的,也正是老板这种浓浓的人与人之间的感情,深深地吸引了我们全体“派的门”人包括我本人,不愿离开“派的门”。在当今这个竞争非常激烈的社会,要找一个大家之间互相讲感情的地方,是一件不容易的事。但感情不等于凝聚力。凝聚力需要多方面的因素结合,有时过份地讲感情,不分是非,不讲原则,反而会破坏凝聚。“派的门”作为一个企业,在市场经济的汪洋大海中,虽然算不上一艘战舰,但也不是一艘小帆船。我们要使“派的门”成为知名企业,这艘战舰永远向前,既需要感情,更需要智慧和理智。响亮的口号与宏伟的规划并不能使企业快速发展;发挥我们的聪明才智,运用我们的智慧,踏踏实实干好每一件事情,做好每一个工作,才能使爱生发展壮大。成功的团队来自于区别对待,即保留最好的,剔除最弱的,而且总是力争提高标准。一个团队有很强的凝聚力,无疑会形成这个团队的较强的竞争力。"抱团打天下"必然比单打独斗要强得多。但凝聚力同样也不等于竞争力。竞争是要优胜劣汰的,一个团队参与社会竞争,要优胜劣汰;同样,在团队内部也要形成一定的竞争,也要有优胜劣汰,这样这个团队才能有竞争力,才能在参与社会竞争时能够生存下来,不被淘汰。公司的效率、品质、生产力与员工满意度将同时获得提升。
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