利用拓展训练考核

　这次培训采用封闭式管理，安排村书记和主任同吃同住同学习，以促进两委关系协调，形成团结干事氛围。培训内容除了一些常规的政策理论学习、基层组织知识讲座和业务能力拓展活动外，还特意设计了包括拓展训练、新农村建设典型村现场教学、团队活动竞赛等，并首次前往金华监狱接受现场警示教育。兰溪市云山街道化里村党支部书记柳秋富还在监狱里见到了自己的同学——原上华街道夏家村支书，当场哭了。

 

　　2011年兰溪就制定了村主职干部经常性考核管理办法，引进干部进退机制。今年7月的届中考核，兰溪市对86名村官进行了诫勉谈话，给171名优秀村官增发了基本报酬，有40名村官被劝退或要求辞退，102名则被扣发或取消了当年的基本报酬。

 

对干部的考核，就要严格执行，这样才能有秩序的运行。