从《中国合伙人》谈团队建设

 　　电影《中国合伙人》曾经备受过热捧，也引起过商界人士的热烈反响。电影中三位合伙人组成的初期创业团队，由一种朋友情谊所凝聚，但展现的仍然是一种公司团队精神。这种团队精神是合伙人共同价值观与理想信念的基石，是在任何困难时期的一种相互支持和提提升，是凝聚这个团队的推动力量。如果一个创业团队的凝聚力始终靠的是“友情”，既是非常脆弱的，更是十分危险的。就象随着企业初步成功的降临，他们的友情也开始承受严峻的考验一样。公司的危难导致友情的决裂，甚至公司的解体。因此，创业团队要向优秀团队成功跨越，必须具备以大局意识、服务意识和协调意识为主体特征的团队精神。这种促进团队进步的内在力量将使企业走向更大的辉煌。主角王阳在公司遇到困难时说的一句沮丧的话;“不要和朋友合伙开公司。”也说明，朴素的“哥们意气”不能形成必须升华成具有共同价值观的企业文化，以此来统一全体员工的思想行为，增强企业的凝聚力和战斗力。《中国合伙人》的创业经历十分真实诠释了团队精神的重要性。

　　企业需要好的团队。团队合作，不仅要有各方面的人才，更需要有统筹有方的组织者、领导者和协调者。《中国合伙人》中的三位主角，代表了不同的团队管理类型。

　　成东青，是企业董事长的最佳人选。虽然是 “海龟”眼中的“土鳖”，但他具备既是企业创始人又是掌门人，更是企业精神领袖的风范。他最重要的品质是隐忍、坚强、担当，对于企业重要决策总是当机立断。有着奉献与牺牲精神，有良好的大局观，荣辱不惊，韧性十足，有主心骨，当断则断，不动摇。按性格学说来分析，他是属于典型的完美型性格的人，如同《西游记》中的唐僧。

　　孟晓俊，CEO位置非他莫属。他的执行力非常强，判断市场有高度，有强大的爆发力。在企业里，属于能领会公司的战略意图并带领团队实干的将才。按性格学说来分析，是属于力量型性格的人。他在成东青最需要他的时候重返企业，陪成东青和王阳去美国打官司一样。就象《西游记》中的孙悟空。

　　王阳，在企业中类似于创意总监或技术总监，是技术型的人才。此外他还是企业的润滑剂，能够在关键时刻调和矛盾，在大家吵得不可开交时劝架。是他把孟晓俊重新拉回了团队。就象《西游记》中的沙和尚。