培训效果巩固

 　　户外体验为企业培训提供了很好的方法，但是要将短期的培训效果运用到长期的工作实践中去并不是件容易的事。培训效果是否可以持续，是否可以转化到工作、生活中去，是评判户外体验是否成功的重要标准。那怎么来巩固户外体验的效果呢?这是个仁者见仁，智者见智的问题。通常有以下几种方法：

　　引发员工主动思考

　　在户外体验活动结束之后，一定要及时持续的引发员工进行回想，使他们重新品味户外体验，反思自身以及他人的行为，并从中悟出新的积极的道理，这样就能让户外体验的效果更加持久。因此，在户外体验活动结束之后，一定要将员工在体验培训中的各种照片、片断、语言、感受和影像资料等，以各种形式反映出来，为员工找到可以持续培训效果的动力。比如，可以为受训者制作一张户外体验活动的剪辑VCD也可以征集活动的感想，并设置一定的奖励;或者组织一次野外旅游，再次重温户外体验的时光，在轻松中加深感受，深化思考;又或挑选出一些精彩的照片，进行一些技术上的处理，然后贴放在合适的位置。

　　简而言之，要引发员工主动、积极的思考，关键在于创造一种环境。正如爱因斯坦所说：“我从未教过我的学生，我只是创造了一个让他们学习的环境。”作为企业，只要创造了合适的环境，处于其中的人自然会学习、进步。

　　参加户外体验活动，培养团队精神，提升员工素质，这对企业来说毫无疑问是件好事。而如果能借助户外体验活动，在企业内部培养一种体验式学习的氛围，那将是此次培训最大的成功。

　　对员工进行方向上的引导

　　为了使培训的效果最大化，在员工思考的同时，还应该注意思考方向的引导。因为户外体验活动本身极具娱乐性，如果引导不当，很容易使户外体验成为团队娱乐项目。

　　参训队员得到的可能只是在嬉笑玩闹中增进彼此感情、放松身心，至于户外体验的主要目的(体验反思)反而退居次席了。

　　为了防止户外体验娱乐化，一定要特别注意方向的引导。以下是建议引导的三个主要方面。

　　一、团队精神。真正的团队，集体力量一定是大于个人力量之和的，而团队每次的成功是属于团队内每一个成员的。可以选择逃生墙、夺宝奇兵等活动中一些激动人心的照片来进行引导。

　　二、个人潜力。加深员工“人的潜力深不可测”的意识，提醒每个人，他们自身都蕴藏着无穷地潜力。可以选择跨越断桥、攀岩等活动的组图来进行引导。

　　三、人生态度。提倡决不轻言放弃的精神，鼓励积极向上的思考方式。可以选择根据星空静思、蹦极、悬崖速降等活动而精心制作的VCD来进行引导。

　　但请注意，引导不仅要把握好方向，更要注意引导的方式。如果引导的方式不正确，就很容易重回教导的传统学习方式，而使户外体验的体验式学习效果大打折扣。

　　引导的方式可以千变万化，但一定要主题鲜明、重点突出。比如照片的选择，最好是使用有思想冲击力的照片，避免那些突出娱乐成分的;VCD的制作，不妨选择—家专业制作公司;随想的征集，可以分门别类设置奖项。

　　在杜甫《春夜喜雨》中有这样两句诗：“随风潜入夜，润物细无声。”引导就应该像春雨一样“润物无声”，这才是引导的最高境界，也是进行引导方式设计的原则。